Еңбек қатынастары Еңбек кодексімен реттеледі Ресей Федерациясы, басқа да федералдық заңдармен және актілермен, реттеуші органдар, сондай-ақ аймақтық заңдар мен заңнамалық актілерЖалпы талаптар мен рәсімдер қатысты қызметкерді жалдау тоқтату еңбек қызметін еңбек шарты талаптарының өзгеруі жүзеге асыру, еңбек саясатты заключении трудовых договоров белгілейтін еңбек және демалыс режимі, еңбек ақы төлеу, кепілдіктер мен өтемақы қызметкерлері, оқыту, қызметкерлердің еңбек қорғау сұрақтары және қызметкер мен жұмыс берушінің жауапкершілігі белгіленген федералдық заңдарында.
Өңірлік заңнама орнатуға ерекше ережелер мен талаптар, кейбір аймақтарда (мысалы, кепілдіктер мен өтемақы қызметкерлері үшін жұмыс істейтін аудандарда ерекше климаттық жағдайлары) және адвокаттар ескеруге тиіс, аймақтық ерекшеліктерін, барлық уақытта, қашан сұрақ туындайды: тиісті өңірде.
Негізгі реттегіштерінің саласындағы еңбек және сабақтас облыстардың, РФ еңбек және әлеуметтік қорғау Министрлігі, мемлекеттік еңбек инспекциясы, орыс қорғау жөніндегі басқармасы деректерінің (Роскомнадзор), және Федералдық көші-қон қызметі, қазіргі уақытта қайта қаралады бөлігі болуы ішкі істер Министрлігі. Сенім білдірілген өкілдер еңбек көмек көрсету кәсіпорындарына, топ-менеджерлер мен олардың команда, сондай-ақ басқа да адамдар, алайда, заң фирмалар, әдетте, назар, олардың клиенттері. Юридическая консультация жиі талап етіледі мынадай мәселелер бойынша әзірлеу еңбек және құжаттама саясатын процесінде жұмысқа қабылдау, өзгерту, еңбек жағдайын, іссапарға жіберу, ауысқан немесе жұмыстан босатылған қызметкерлерді қысқарту штаттары мен қайта құру жұмыстарын қорғап, мүдделерін жұмыс берушінің тексеру барысында мемлекеттік реттеуші орган (электрондық.г, аудит еңбек инспекциясы), немесе проблемаларын шешуде кәсіподақтар. Еңбек қарым-қатынасы реттеледі Еңбек кодексіне және Ресей Федерациясының өзге де федералдық заңдармен және заңнамалық актілермен РФ субъектілерінің, реттеуші органдар, сондай-ақ аймақтық заңдар мен заң актілері. Жалпы талаптар мен рәсімдер қатысты қызметкерді жалдау тоқтату еңбек қызметін еңбек шарты талаптарының өзгеруі жүзеге асыру, еңбек саясатты заключении трудовых договоров белгілейтін еңбек және демалыс режимі, еңбек ақы төлеу, кепілдіктер мен өтемақы қызметкерлері, оқыту, қызметкерлердің еңбек қорғау сұрақтары және қызметкер мен жұмыс берушінің жауапкершілігі белгіленген федералдық заңдарында. Өңірлік заңнама орнатуға ерекше ережелер мен талаптар, кейбір аймақтарда (мысалы, кепілдіктер мен өтемақы қызметкерлері үшін жұмыс істейтін аудандарда ерекше климаттық жағдайлары) және адвокаттар ескеруге тиіс, аймақтық ерекшеліктерін, барлық уақытта, қашан сұрақ туындайды тиісті өңірде. Негізгі реттегіштерінің саласындағы еңбек және сабақтас облыстардың ресей еңбек және әлеуметтік қорғау Министрлігінің, мемлекеттік Еңбек инспекциясы, ресей органының деректерді қорғау (Роскомнадзор), Федералдық көші-қон қызметі, қазіргі уақытта қайта қаралады бөлігі болуы ішкі істер Министрлігі. Сенім білдірілген өкілдер еңбек көмек көрсету кәсіпорындарына, топ-менеджерлер мен олардың команда, сондай-ақ басқа да адамдар, алайда, заң фирмалар, әдетте, назар, олардың клиенттері. Юридическая консультация жиі талап етіледі мынадай мәселелер бойынша әзірлеу еңбек және құжаттама саясатын процесінде жұмысқа қабылдау, өзгерту, еңбек жағдайын, іссапарға жіберу, ауысқан немесе жұмыстан босатылған қызметкерлерді қысқарту штаттары мен қайта құру жұмыстарын қорғап, мүдделерін жұмыс берушінің тексеру барысында мемлекеттік реттеуші орган (электрондық.г, аудит еңбек инспекциясы), немесе проблемаларын шешуде кәсіподақтар. Реттеу нәзік және даулы қызметкерге байланысты мәселелер, әдетте, талап, еңбек шығындарының адвокаттың барлық сатыларында, соның ішінде сот талқылауы барысында мен қонысы, сонымен қатар, кадрларды басқару. Жаһандық мен халықаралық компаниялардың жұмыс істейтін Ресей арқылы тұрақты нүктелері қатысу (олардың филиалдары мен бөлімшелерінде) қажет ауыздықтау саясатын қамтамасыз ету мақсатында еңбек заңнамасын сақтау және нормативтік актілер.
Адвокаттар еңбек көмектесу емес, ресейлік компаниялар бейімдеу және жүзеге асыру мұндай саясатты жасауға, олардың заңды және заңды күші бар.
Сенім білдірілген өкілдер еңбек болуы тиіс белгілі бір жиынтығымен дағдыларын көмек көрсету үшін жағдайларда сезімтал немесе даулы мәселелерді қызметкерлер, бұрынғы қызметкерлер және кәсіподақтар, соның ішінде келісу құзыреттілік және сараптама ресей азаматтық процесінде. Сенім білдірілген өкілдер еңбек жәрдемдесуге байланысты қолдау кәсіподақтар Ол, әдетте, қамтиды келісу ережелерін саясат және жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актілерінде кәсіподақтармен өзара іс-қимыл барысында рәсімдерін бұзу немесе өзгерту қызметкерлердің еңбек жағдайларын, сондай-ақ жұмыс берушінің мүддесін қорғау туындаған жағдайда, дауларды мүшесі болып табылатын қызметкерлермен кәсіптік одақтардың. -Ұлғайту маңыздылығын сақтау мәселелерін, залымдықты тергеу қызметкерлерінің және кадрлық аудит компаниялар жиі жүргізеді адвокаттар. Адвокаттар қамтамасыз етеді рәсімінің сақталуын тексеру ресейлік еңбек, ЖК, қылмыстық, деректерді қорғау және басқа да заңдар, барлық кезеңдерінде. Туындайтын мәселелер аясында еңбек қарым-қатынастар Ресей байланысты болуы мүмкін басқа да салалар ресей заңнама, мысалы, салық, кеден, иммиграция, зияткерлік меншік, деректердің құпиялылығын және дербес мәліметтерін қорғау құқығы. Еңбек адвокаттар бар жеткілікті тәжірибесі осы саладағы ресейлік заңнама қамтамасыз ету мақсатында кешенді және жан-жақты кеңестер берілді. Атап айтқанда, адвокаттар көмектеседі получении разрешения на работу және виза үшін, шетел азаматтары болып табылатын, сақталуын қамтамасыз ету ресей заңнамасының деректерді қорғау туралы барлық аспектілері өңдеу және қызметкерлерді ауыстыру туралы мәліметтерді, соның ішінде автоматтандырылған өңдеудің бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдалана отырып"PeopleSoft", трудодень, Оракл, МАҢҚА, т.
қорғау-қызметтік және құпия ақпаратты жұмыс беруші туралы консультация салық төлеу салдары қызметкерлерінің және енгізу схемаларын ынталандыру және мотивациялық бағдарламалар.
