От некомпетентности дейін негізсіз үміттерін, нашар байланыс және тіпті өрескел мінез-құлық признайтесь, біз барлық жалуемся біздің басшыларБірақ сіз тоқтату шағымдана әріптестері мен беруге ресми шағым."Кейде сессиясының желдету жеткілікті, егер проблема болып табылады шамалы", - деп жазады Korkki Филлис 2013 жылы-бапта Нью-Йорк Таймс 'қалай бөлімшесінің айналады бөлім басшысының атына беріледі. Бірақ, егер бұл өмір, жай ғана шағымданды емес, жеткілікті болады. Егер сіз хат жазу туралы шағыммен Сіздің басшысы, сақтық, ұқыптылық және кәсіби шеберлігі. Шағым туралы Сіздің басшысы болуы мүмкін нәзік. Сіз алаңдатты жөнінде одан әрі зақымдануын сіздің қызметтік қарым-қатынастарда, немесе тіпті жоғалтып. Алайда, егер сіздің басшысы болып табылады кез келген нысанда қысым көрсету, дискриминация ережелерін бұзу немесе заңсыз тәжірибеде компанияның жөн амандық, және бұл сіздің әріптестерінің ресімдеу үшін беріледі. Деректер бойынша Донна Бальмон төрт мақалалары заманнан болған жөн шағымдана өзінің белсенділік танытуда, бұл себептер, сондай-ақ құқық заң қорғауды қудалау. Көптеген компаниялар бар формалды беру процесі шағым.
Тексеріңіз анықтамалығы қызметкерінің, немесе сіздің бөлімімен адами ресурстар, процедуралар.
Көбінесе, сіздің хат болады жолдануы сіздің кадрлар бөліміне.
Егер сіздің компания жоқ, кадрлар бөлімінің жобасы, сіздің хат тиісті тұлғаға атқару компания басшылығы. Бұл мүмкін бастығы, сіздің бастық, немесе көлеміне байланысты сіздің офис компаниясының президенті. Тексеріңіз анықтамалығы қызметкерінің үшін шағымдарын қарау рәсімдерін. Сіз жолдайтын болсаңыз, сізге хат, сіз қабылдауға бұрын өз айып тағылды. Есіңізде болсын, HR бар тексеретін шағымыңызды. 'Бұл дегеніміз, тіпті егер олар саясатын жүргізеді, құпиялылығын сақтай отырып, сіздің шағым, сіздің босс, адам, оның вы жалуетесь, және сіздің куәлардың және басқа да әріптестері, бәлкім, біледі, бұл-деді Бальмон. Сенімді болыңыз, сіздің шағым өткізеді заңдылығын, және сіз нақты дәлелдер қолдау көрсету үшін сіздің талап қойылады. Бұл хабар сіз және сіздің бастығы, айғақтарына басқа да қызметкерлердің және басқа ақпаратты сіз банк өз сөздер. Бастаңыз сіздің хат ұсына отырып, өзіңіз, сіздің ереже, сіздің компаниядағы жұмыс өтілі, соның ішінде, кімге сіздің шағым қатысты. Әрі қарай, арыз-шағымдар, қысқаша және кәсіби қамтамасыз ете отырып, қысқаша шолу оқиғалар әкеп соққан сіздің шағымда.
Қосу нақты бөлшектер сияқты күні мен уақытта приводил инциденттер, расшифрованные әңгімелер, куәлардың айғақтары, қағидаларын бұзу, дәйексөз, және қандай сіз үшін жұмсарту немесе жою бұл мәселені.
Егер сіз сезсеңіз, мына жердесіз қауіптілік-бұл ақылға қонымды талап етуге бөлімшесінің сіздің бастығының тексеру аяқталғанға дейін шағым.
Жасасын хатыңыз толық сипаттай отырып, одан әрі қадам.
Сіз ұстануға белгілі бір уақыт кезеңі ішінде. Сіз жүргізуге ниетті қандай да бір заңды іс-әрекеттер. Пікір компанияның саясаты туралы хат жіберу шағым. Бұл хат жақсы, немесе мүлдем ч көреді баспа көшірмесі. Бұл әрқашан жақсы болуы қатты көшірмесін сіздің хат ретінде ресми құжаттама. Берсін бір данасын кадр бөліміне, біреуі Сіздің адвокат (Егер сіз преследуете құқықтық қорғау) және көшірмесін сақтау үшін сіздің жеке жазба. Құпиялылық сұрату және алу туралы растау сіздің хат. а. е. метро, А Линдси Фредерик болды хабарламалар жазу және карьер дана.
